日本企業における人事処遇制度の形成過程と歴史的展開を、三菱電機の事例に即して明らかにする研究。 序章　課題と方法 1　問題関心 2　研究方法と対象 3　本書の概要 第1部　経営民主化のなかの「能力」と「職務」 第1章　戦後型学歴身分制の形成 ーー1948年身分制度改定 1　はじめに 2　戦前の身分制度の構造 3　戦後に改定された身分制度の構造 4　身分制度改定をめぐる労使交渉 5　考察 第2章　職務重視型人事労務管理の萌芽 ーー1950年職階制度導入 1　はじめに 2　戦前の出来高給 3　戦後直後期の人事処遇制度 4　職階制導入をめぐる労使交渉 5　結語 第2部　職務重視型能力主義の登場 第3章　戦後型学歴身分制から能力主義的人事処遇制度へ ーー1968年人事処遇制度改定 1　はじめに 2　学歴身分制を軸とする人事処遇制度の構造 3　1960年代の変化と課題 4　能力主義的人事処遇制度の構造 5　結語 第4章　能力主義下における職務給・能率給 ーー1968年人事処遇制度改定のもう一つの側面 1　はじめに 2　1968年人事処遇制度改定以前の職階給ーー能率給的制度 3　1968年人事処遇制度改定後の職階給ーー能率給的制度から職務給的制度へ 4　考察 第3部　苦境に立つ職務重視型能力主義 第5章　「新職能資格制度」と職務重視型能力主義の再編成 ーー1978年人事処遇制度改定 1　はじめに 2　1978年改定以前の人事処遇制度の構造 3　1970年代の変化と課題 4　1978年改定によって成立した人事処遇制度の構造 5　結語 第6章　処遇をめぐる納得性の担保 ーー1986年・1993年人事処遇制度改定 1　はじめに 2　1980年代から1990年代にかける変化と課題 3　資格職階給の新設ーー1986年改定 4　資格職階給の展開ーー1993年改定 5　結語 第7章　大卒ホワイトカラーの能力主義管理 ーー1978年人事処遇制度改定のもう一つの側面 1　はじめに 2　1978年改定以前の人事処遇制度の構造 4　1978年改定後の人事処遇制度の構造 5　1981年役職制度改定と資格制度の活用 6　結語 第8章　管理職層における発言機構の整備 ーー1981年役職制度改定・労働協約改定 1　はじめに 2　1978年人事処遇制度改定・1981年役職制度改定と当時の問題状況 3　組合員範囲とその特徴 4　組合員範囲の見直しに関する労使交渉 5　結語 第4部　役割主義の台頭 第9章　管理職層の成果主義と役割等級制度 ーー1998年職群制度導入 1　はじめに 2　1998年職群制度導入以前の人事処遇制度の構造 3　1990年代後半の変化と課題 4　1998年に導入された職群制度の構造 5　結語 第10章　職務重視型能力主義から役割主義へ ーー2004年役割・職務価値制度導入 1　はじめに 2　2004年改定以前の人事処遇制度の構造 3　2000年代の変化と課題 4　2004年に導入された役割・職務価値制度の構造 5　結語 終章　総括と展望 1　総括 2　展望