★2024年　看護書大賞【アドバンスドナース部門】受賞！★ 看販会（看護書販売を考える会）主催の「看販会看護書大賞2024」において， 本書が「アドバンスドナース部門」出品書籍40点の中から大賞を受賞しました． （看販会　看護書大賞結果発表　https：／／kangosho.com/events/award2024） 【目次】 prologue：看護主任とは 1　看護主任について考えてみよう 1．“主任”は看護師人生の節目 2．病棟で看護師長の次に頼れる，それが看護主任 3．さまざまな看護主任像 2　看護主任って，そもそも何をする人？ 1．なぜ看護主任が必要？ 2．看護主任の立場とその役割は？ 3．病院経営の実際を知ろう　ほか 3　看護部の組織を知ろう 1．看護部の理念と方針，年間計画って？ 2．看護部の委員会って？ 3．看護主任昇格時の立場とその考え方 4　看護師長の補佐として病棟管理・運営を行う 1．看護師長のバックアップをいかにするか 2．個々のスタッフの個性を知る〜直感力を磨く 3．看護主任としての役割と行動の実際 5　看護実践者としてのロールモデルになる 1．スタッフへの教育にあたる 2．スタッフへのロールモデルの示し方 6　看護主任としてのリーダーシップ 1．病棟のスタッフとの関係〜病棟を一つの集団と考える 2．病棟の「見えている決まりごと」と「見えない決まりごと」 3．看護主任としてのリーダーシップとは　ほか 7　病棟スタッフの面談・評価 1．面談・評価を行うには，委員会の役割を与える 2．スタッフの役割確定後に定期的な面談 3．受け持ち患者の電子カルテからの評価・監査　ほか 8　新任看護主任〜1年目の学び方 9　中堅看護師離職の要因と採用面接時の注意 1．早期離職を引き起こす新卒看護師の要因 2．入職前と入職後のギャップ 3．中途採用（経験者採用）で感じる入職時のギャップ 10　看護主任としてのキャリアプラン 1．看護主任としての自己研鑽に努め，能力の向上に励む 2．日本看護協会の資格認定制度 3．特定行為研修制度 XI　スタッフの個別性の理解と指導方法 1．発達障害的傾向のある新人看護師は増えている？ 2．発達障害的傾向のある人への対応 3．発達障害的傾向のある人と働くときのポイント　ほか XII　さまざまなクレーム・トラブル対処のありかた 1．職場のセクシュアルハラスメントの対応 2．さまざまなクレーム・トラブル対処のしかた 3．職場のパワーハラスメント　ほか